为深入推进2026届毕业生就业工作，深度契合企业用人需求，构建校地企协同育人新格局，3月24日-25日，学校党委副书记、纪委书记戴德铸带队赴贵阳、赫章开展“访企拓岗促就业”专项行动。护理学部院长李丽、副院长张春玲、副部长石江梅等一同参加。

在贵州睿德尔妇产医院和赫章现代妇产医院，戴德铸一行与两家医院分别进行座谈交流，系统了解医院发展沿革、人才梯队建设与岗位需求导向。校院双方围绕人才培养与行业需求深度耦合展开探讨，学校重点介绍了护理专业课程体系及学生培养情况，两家医院结合各自临床实际，对护理人才的核心素养提出建设性意见，强调专业技能与人文情怀相融并重，指出“业务精湛、沟通有方、适应力强”的复合型护理人才，正是当下医疗机构所期盼的中坚力量。在此基础上，双方就人才培养方案优化、就业岗位精准对接等方面达成初步合作意向，明确在人才需求时将优先对接学院，学校也将精准推荐优秀毕业生试岗，实现互利共赢、协同发展。

走访交流中，戴德铸指出高校毕业生就业事关民生福祉、经济发展和国家未来，是检验高校人才培养质量的“试金石”。他强调，学校始终牢记“为党育人、为国育才”的初心使命，将就业工作作为立德树人的重要环节摆在突出位置、融入育人全程。此次深入医院走访，既是学校主动融入国家战略、服务基层医疗的责任担当，也是推动人才培养供给侧与基层需求侧精准对接的务实举措。他表示，学校将坚定不移走产教融合、校地协同的发展道路，以“下得去、用得上、留得住”为育人导向，让课堂对接临床、人才扎根基层，真正把论文写在黔中大地上。他希望以此次交流为契机，深化校地企协同联动，构建“深度融合、双向赋能、合作共赢”的长效机制，让更多时珍学子在基层医疗卫生一线施展才干。

下一步，学校将以此次访企拓岗为契机，持续深耕校地企协同育人沃土，建立健全常态化走访机制，推动课堂与临床同频共振，精准对接基层医疗人才需求，全面提升中医药人才培养质量，探索“订单式”培养、“定向式”输送新模式，打通从校园到岗位的“最后一公里”。学校将进一步整合资源、搭建就业信息共享平台，以更实举措护航2026届毕业生高质量就业，为健康贵州建设贡献时珍力量。