2026年1月15日上午，贵州中医药大学时珍学院2026年教职工代表大会在崇文楼101学术报告厅隆重举行。全体校领导出席大会，全体教职员工齐聚一堂，共同回顾硕果累累的2025年，谋划部署充满希望的2026年。大会由学校党委委员、常务副院长梅国海主持。

会议首先听取人力资源部部长徐立龙作2025年度学校考核工作情况报告。报告系统回顾了过去一年考核工作的组织实施过程、取得的成效与存在的不足，并公布年度考核结果，对先进教学单位、先进工作单位及获得优秀等次的教职员工进行了通报表彰。

随后听取学校薪酬调整实施方案的报告。报告阐述了此次薪酬调整的背景、目标、基本原则及主要内容。新方案旨在构建更科学合理的薪酬分配体系，强化业绩贡献导向，以更好地激发教职工干事创业的内生动力，提升学校人才竞争力，促进学校与教职工协同发展。

梅国海代表学校作题为“踔厉奋发，笃行不怠——为推进学校高质量发展而接续奋斗”。报告全面总结过去一年学校在党的建设、意识形态、教育教学、科研创新、招生就业、师资队伍、学生工作、内部治理、办学条件等方面取得的显著成绩。2025年，是学校在“十四五”收官之年砥砺奋进、成果丰硕的一年。学校始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，全面贯彻党的教育方针，坚守为党育人、为国育才的初心使命。各项事业蒸蒸日上，顺利实现“十四五”规划圆满收官，为“十五五”新征程奠定坚实基础。梅国海希望，2026年，我们要坚持立德树人根本任务，踔厉奋发、笃行不怠、坚定信心、勇毅前行，努力完成全年目标任务，争做推动学校事业发展的坚定者、奋进者、搏击者，为建设优势突出、特色鲜明的高水平应用型大学而团结奋斗。

学校党委书记马四补首先代表学校党委，向过去一年为学校发展倾注心血、辛勤付出的全体教职工致以最衷心的感谢与最崇高的敬意。他充分肯定了2025年学校在党建引领、内涵建设、民生改善等方面取得的突出成效，尤其是党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，风清气正的政治生态持续巩固。

面对新形势、新任务、新挑战，马四补对全体教职工提出殷切希望：一要坚守初心，勇担育人使命。要始终牢记为党育人，为国育才的初心使命，以德立身，以德立学，以德施教，做学生锤炼品格，学习知识，创新思维，奉献祖国的引路人，培养更多担当民族复兴大任的时代新人和重要事业的优秀接班人。二要锐意进取，争创一流业绩。希望大家立足岗位，追求卓越。教师们要深耕教学科研，不断提升专业素养，综合教学水平，管理服务人员要优化工作作风，提升管理效能和服务质量，在各自的领域里争先创优，勇攀高峰。三要同心同德，共筑发展蓝图。学校的发展离不开每一位每一位教职工的智慧和汗水，希望大家继续发扬主人翁的精神，将个人的成长与学院的发展紧密相连，积极建言献策，凝心聚力，共同破解发展难题，在服务学校大局中实现个人价值。

学校院长胡绍波在总结讲话中，系统回顾了学校2025年在加强党的领导、优化学科布局、提升人才培养质量、改善办学条件及推进民生实事等方面取得的丰硕成果。他强调，学校始终将教职工的发展与福祉置于重要位置。本次薪酬调整方案着力构建更科学合理的分配体系，使我校薪酬竞争力在省内医科类院校及民办高校中位居前列，并规划在转设成功后进一步优化提升。他勉励全体教职工将个人成长与学校发展深度融合，充分利用学校提供的晋升通道和激励机制，在未来两到三年内力争在职称评审、行政职级上实现新突破。

面对新征程，胡绍波深入分析了当前学校在理论武装、工作作风、攻坚克难等方面存在的不足。他提出了2026年学校工作的总体思路，并表示将重点推进七大任务：一是坚持高水平党建引领，持续加强党的全面领导，以党的政治建设为统领，教育引导师生党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是深化教育教学改革，全面提升人才培养质量，以新一轮教育教学审核评估为契机，系统优化专业结构、课程体系与教材建设。三是强化有组织科研，全面提升科研创新能力，紧密围绕区域发展需求与中医药学科特色，着力培育高水平科研项目与成果。四是深化人才制度改革，提升师资队伍整体水平，优化“引育用留”全链条机制，营造人尽其才、才尽其用的人才发展生态。五是深化思想政治工作体系建设，促进学生全面发展，构建“三全育人”新格局，建强智慧学工平台与“一站式”学生社区。六是提升管理服务效率，增强学校发展保障能力，以数字化赋能管理流程再造，持续优化财务、资产、后勤与校园安全治理。七是稳妥有序推进学校转设工作，明晰路径、精准发力，全面对标对表完成各项准备与申报任务。

胡绍波表示，学校将持续优化资源配置，强化服务保障，为师生施展才华、干事创业营造更优越的环境和更宽阔的平台。他号召全体教职工以更加昂扬的斗志和务实的作风，凝心聚力，共同谱写时珍学院高质量发展的崭新篇章。